Yamabiko Co., Ltd. 채용토토 사이트 및 훈련

토토 사이트 및 훈련

Yamabiko는 직원의 능력을 극대화하고 각 직원의 경력 자율성을 지원하는 환경을 조성했습니다.
우리는 신입 사원에서 관리자에 이르기까지 회사 생활을 달성하기 위해 열심히 일하는 사람들을 지원하며 체계적인 토토 사이트 및 토토 사이트 및 자체 개발 지원을 제공합니다! 주요 토토 사이트 및 토토 사이트 시스템은 다음과 같습니다.

레벨 토토 사이트

신입 직원 토토 사이트
신입 사원은 직무 유형에 관계없이 2 개월의 토토 사이트, 주로 제품 토토 사이트이 필요합니다.
새로운 직원 토토 사이트에 대한 자세한 내용여기를 참조하십시오.
경력 관리 토토 사이트
이것은 30 세 또는 50 세가 된 직원을 하나로 묶는 그룹 토토 사이트 세션입니다.
지금까지 경력을 검토하고 자신의 특성, 가치 및 전문 기술을 인식하십시오
목적은 "더 많은 개선"또는 "전문 분야를 확인하고 조직에 기여하는 방법에 대해 생각하는 것"입니다.
새로 임명 된 관리자 토토 사이트
이것은 관리자가 될 신입 사원을 모은 그룹 토토 사이트 세션입니다.
목적은 관리자의 사고 방식을 습득하고 기본 관리 기술을 습득하는 것입니다.
평가자 토토 사이트
이것은 직원의 인사 평가를 수행하는 관리자를위한 그룹 토토 사이트 세션입니다. 이 프로젝트의 목적은 초보자부터 고위 경영진에 이르기까지 다양한 직책의 직원들과 그룹을 구성하고 토론 및 그룹 작업을 통해 평가 기준 및 평가 프로세스에 대한 일반적인 이해를 심화시켜 직원 평가를 각 직원의 성장으로 이끌 수있는 귀중한 기회를 제공하는 것입니다.
퇴직 및 연금 세미나
우리는 은퇴하려는 58 세의 사람들을위한 그룹 토토 사이트을 제공합니다. 그날 커플은 함께 합류 할 수 있습니다. 목적은 은퇴 후 두 번째 삶을 풍요롭게하기위한 생명 계획을 세우는 것입니다.

전문 토토 사이트

응답 토토 사이트
  • [자기 개선 프로그램]
    개별 지식, 기술 및 기술을 향상시키기 위해 마케팅, 영업, 기술, 개발, 제조, 언어, 컴퓨터 및 관리를 포함한 거의 200 가지 과정에서 과정을 자유롭게 선택하고 수강 할 수 있습니다. 코스는 5 월과 11 월에 일년에 두 번 개최됩니다. 또한 코스를 완료 한 사람들을 위해 회사는 전체 수수료에 대해 책임을집니다.
  • [프로모션 기준 프로그램]
    프로모션 요구 사항 중 하나로 개인이 직업을 발전시키는 데 도움을주기 위해 30 개가 넘는 과정에서 직무 내용과 관련된 과정을 선택하고 수강 할 수 있습니다.
CASEC 내부 인증
목적은 영어 기술을 강화하는 것이며, CASEC 인증을 사내에서 두 번 복용 할 수 있습니다. (회사는 시험 수수료를 충당 할 것입니다.)
국가 자격을 얻는 지원
우리는 기술을 향상시키고 기술을 전달하기 위해 기술 인증을위한 국가 자격의 획득을 지원합니다. (회사는 시험 수수료를 충당합니다.)
이 토토 사이트 시스템은 매년 많은 기술자를 만듭니다.
토토 사이트/훈련 파견
우리는 직원의 지식, 기술 및 능력을 개선하고 오늘날과 미래에 필요한 전문 실습과 기술을 습득하기 위해 일정 기간 동안 다른 부서에 지침과 토토 사이트을 제공합니다.

신입 직원 토토 사이트

Yamabiko의 새로운 직원 토토 사이트은 처음부터 첫해 일하는 성인 학생으로서 습득해야 할 내용, 이전 학생 생활과는 완전히 다른 곳입니다. 2 개월간의 토토 사이트을 통해 Yamabiko 직원이라는 기본 사항을 철저히 배울 수 있습니다. 또한, 직업에 관계없이 모든 사람은 2 개월 동안 코스를 함께 수강해야합니다. 여기서는 특정 토토 사이트 내용을 소개합니다.

신입 직원 토토 사이트의 주요 내용

  • ① 야마비코 직원으로서 기본적인 태도와 매너를 배우십시오.
  • ② 각 Yamabiko 부서의 작업을 이해합니다.
  • ③ Yamabiko에서 판매 된 제품에 대한 지식을 얻습니다.
  • ④ 제품, 구조 및 기능, 분해, 조정 및 조정과 같은 기술 지식을 획득합니다.
  • ⑤ 각 훈련 세션 후 보고서를 제출하는 것 외에도 연설 및 프레젠테이션을 훈련하여 자기 표현을 습득하게됩니다.
  • ⑥ 토론 및 그룹 토토 사이트을 통해 조직 및 그룹으로 일할 수있는 능력도 개발할 것입니다.

신입 직원 토토 사이트 일정

4 월

1 주차

사내 토토 사이트

소개 행사, 회사 프로필 및 시스템 설명, 비즈니스 에티켓 토토 사이트 등

외부 훈련

 

2 주차

사내 토토 사이트

제품 토토 사이트 (분해, 조립 및 강의를 통한 제품 이해)
기계의 구조를 이해하기 위해 두 사람이 제품을 분해하고 쌍으로 조립합니다.

외부 훈련

Izu Omuro에서의 실용 훈련 (3 박 및 4 일)
훈련은 브러시 커터 및 기타 장비를 사용하여 수행됩니다.

주 3 주

사내 토토 사이트

제품 토토 사이트 (분해, 조립 및 강의를 통한 제품 이해)
우리는 계속 분해하고 기계를 조립합니다.
이것은 강사의지도하에 수행되므로 기계를 이해하지 못하는 사람들조차도 기계를 이해할 수 있습니다.

외부 훈련

임업 경험
우리는 실제로 숲 현장으로 가서 전기 톱을 사용하는 사람들과 현재 임업 기계 및 과거 기계 전시회를 보게 될 것입니다. 제품에 대한 더 깊은 이해를 얻을 수있는 소중한 기회입니다.

4 주차

사내 토토 사이트

엔진 훈련
분해를 완료하고 엔진을 조립하십시오.

외부 훈련

CSR 활동
우리는 도쿄의 환경 보존 지역에서 산림 보존 활동을 수행 할 것입니다.

May

1 주차

사내 토토 사이트

제품 토토 사이트 (분해, 조립 및 강의를 통한 제품 이해)

외부 훈련

물류 센터 방문

2 주차

사내 토토 사이트

제품 토토 사이트 (분해, 조립 및 강의를 통한 제품 이해)
동기화 회원조차도 서로를 가르치고 함께 협력하여 분해하고 조립합니다. 도구를 사용하는 데 익숙해지는 시간입니다.

외부 훈련

Morioka 비즈니스 방문 (2 박 및 3 일)
실제로 대규모 해충 방제 기계를 타고 작동 가능성을 경험하게됩니다.

주 3 주

사내 토토 사이트

산업 기계 토토 사이트
산업 기계 토토 사이트 실제로 산업 기계를 운영합니다.

ISO, 마케팅 토토 사이트, 살충제 및 비료 등에 대한 기타 정보

외부 훈련

우리는 브러시 커터, 헤지 트리머 및 파워 송풍기를 포함한 다양한 기계에 대한 실용 토토 사이트을 제공합니다.

주 4 주

사내 토토 사이트

프레젠테이션
각 사람에게 하나의 기계가 할당되어 있으며 제품을 훈련의 정점으로 제시합니다.

외부 훈련

 

공식적으로 6 월 1 일에 배정

신입 직원 토토 사이트 경험 보고서

​​놀라움과 발견의 일상 생활

훈련에서 교양, 과학, 남성과 여성의 모든 학생들은 모두 동일합니다. 일하는 성인의 기본 사항부터 각 부서의 역할, 제품의 사용, 이론 및 구조에 이르기까지 다양한 콘텐츠를 배웁니다. 나는 인문학 학생 이었으므로 기계 공학에 대한 지식이 없었기 때문에 처음에는 약간 혼란 스러웠습니다. 그러나 제품 교육 중에 먼저 3 단계를 밟았습니다. "실제로 기계를 사용하여 작업을 경험하는 것", "원본 가이드 북 및 재료를 사용하여 구조 및 기능을 배우는 것"및 "실제로 자신의 눈과 손을 사용하여 분해 및 어셈블리 작업을 통해 기계 내부의 구조를 이해하기"는 점차 기계를 이해하기 시작했습니다. 나는 기술의 결정화 인 엔진의 분해와 조립이 각 작은 부분에 독창성으로 만들어 졌다는 사실에 깊은 인상을 받았습니다.

남쪽과 북쪽으로 이동하십시오! 당신이 그것을 경험할 때만 이해할 수있는 것들

많은 토토 사이트이 회사 외부에 있었고, 우리는 Ito City, Shizuoka Prefcture (Izukogen), Numata City, Gunma Prefcture (Neto), Morioka 사무실 등 및 사용자 작업과 유사한 경험에 갔다. 실제로 잔디를 논과 과수원에 깎고 살충제를 뿌릴 때 농민의 어려움을 분명히 볼 수 있습니다. 우리는 Yamabiko의 제품 이이 어려움을 완화하는 데 유용하다는 것을 깊이 알고 있으며, 우리의 임무는이 기술에 그것을 연마하는 것입니다. 또한 제조 철학을 배웠습니다. 즉, 사용자의 관점에서 서있을 때만 좋은 제품을 만들 수 있습니다.
실제로 나에게 인상을 남긴 것은 목재를 자르기 위해 전기 톱을 사용하는 것이 었습니다. 그것은 위험한 일 이었지만 나무를 직접 줄 때 느꼈던 흥분을 잊을 수는 없습니다. 나는 모든 사람들이 제품이 어떤 환경에 사용되었는지, 그리고 Yamabiko의 직원으로서 무엇을 해야하는지에 대한 느낌을 받았다고 생각합니다.

동료와 행복의 조합

반 친구들과 함께 보낸 두 달 동안, 우리는 밤새 함께 먹고 잠을 자고, 늦은 밤에 이야기하고, 때로는 경쟁하고 서로 격려하는 것을 보냈습니다. 이 훈련에 대한 좋은 점은 회사의 본질을 배우는 것뿐만 아니라 같은 회사에서 일하는 동료로서 통일성을 강화하고 연대감을 만듭니다. 또한, 그룹 훈련 중에, 소수의 사람들이 단일 주제를 공부하고 발표함으로써, 나는 조직 그룹으로서 협력을 습득 할 수 있었고, 일하는 성인으로서의 자기 인식과 책임감이 매일 더 강해졌습니다.
나는 신입 사원 훈련에 관해 대학에서 친구들과 이야기 할 기회가 있었지만 그러한 풍부한 콘텐츠로 훈련을 제공 한 다른 회사는 없었습니다.
회사가 새로운 직원 토토 사이트에 집중하고 우리에게서 그것을 기대하는 방법을 보여줍니다.