직원들은 법률과 규칙을 형식으로 토토 와이즈 할뿐만 아니라 법과 규칙이 필요한 이유와 법률과 규칙의 의미와 의도에 대한 이해를 바탕으로 적절하게 행동하도록 보장하기 위해 Yamabiko 그룹은 모든 직원들에게 참석하는“행동 코드”에 접근하기 위해“행동 코드”에 접근하기 위해“행동 코드”를 확립했습니다 상황과 우리는 기업 철학에 따라 비즈니스 활동이 수행되도록 노력합니다 행동 강령과 세부 행동 강령은 회사 웹 사이트에 공개됩니다
・ Credo Card 우리는 모든 직원들에게 야만비코 그룹의“에센스”,“중요한 신념”,“중요한 신념”및“행동 강령”을 포함하는 휴대용 소책자 인“Credo Cards”를 배포하여 모든 직원에게 내용을 완전히 이해하고 회사의 사회적 책임을 완전히 이해하고 책임을 지도록합니다 Credo 카드의 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
・ 규정 토토 와이즈 교육 우리는 규정 준수에 대한 직원의 인식을 높이기 위해 준수 교육을 수행합니다 구체적으로, 우리는 신입 사원 및 기타 사내 규정 준수 교육을위한 교육을 받고 있으며 정기적으로 (한 달에 두 번) 포털 웹 사이트에 "Compliance Magazine"이라는 다양한 법적 주제에 대한 기사를 게시하여 준수를 보장하기위한 지속적인 노력의 일부를 형성하는 다른 인식을 높이는 활동 중에서
내부보고 시스템
그룹은 법률, 규정 또는 회사 규칙 또는 기타 규정 토토 와이즈 문제와 같은 토토 와이즈를 위반하는 행동 (모든 종류의 괴롭힘 포함)이 발생하는 상황에 대해 사내뿐만 아니라 회사 외부 (여성 변호사와 함께)를 설정했으며 사업에 문제를 해결하기가 어렵습니다 주요 계열사에서도 핫라인이 설립되었습니다 Yamabiko Corporation은 그룹 규정 토토 와이즈 상담 카운터 운영 규정을 설립했습니다 내부 고발자 보호법을 기반으로합니다 그것은 내부 고발자에 대한 절대적인 익명 성을 보장하고 보고서를 작성한 결과로 해로운 영향을 미치지 않도록 보호합니다 상담의 연락처 정보는 때때로 내부 포털 사이트 및 내부 포스터를 통해 전달됩니다